Care-Arbeit

Der „Equal Care Day“ ist seit 2016 ein jährlicher Aktionstag am 01. März bzw. am 29. Februar (in Schaltjahren), der 2016 von Almut Schnerring und Sascha Verlan (nun von klische*esc e. V. organisiert) initiiert wurde. Der Tag wurde speziell auf den Schalttag gelegt, da dieser stellvertretend für die Unsichtbarkeit der Care-Arbeit rund um die professionelle oder private Pflege und die allgemeine Arbeit des Sich-Kümmerns steht. Der Tag wurde ins Lebens gerufen, um der Care-Arbeit und denen, die sie unter- oder unbezahlt ausüben, mehr gesellschaftliche Anerkennung zu geben. Mehr zur historischen Entwicklung von Care-Arbeit und zum Equal Care Day findet ihr in der Einführung dieses Dossiers.

Doch Care-Arbeit ist weit mehr als nur das: Sie findet sich in allen zwischenmenschlichen Beziehungen. Das Prinzip der „emotionalen Arbeit“ bzw. der „Mental Load“ beschreibt in privaten und öffentlichen Sphären die mentalen und emotionalen Austauschdynamiken und Aushandlungsprozesse, die zur Aufrechterhaltung eines funktionierenden Alltags und harmonischen Beziehungen notwendig sind: sei es das freundliche Grüßen von Gästen im Café, die Konfliktvermeidung zwischen Freund*innen oder der organisatorische Aufwand eines Haushaltsplan zuhause. All das wird nicht als ernsthafte Last und damit Arbeit wahrgenommen und wertgeschätzt.

Intersektionale Perspektiven spielen bei der Care-Arbeit eine enorme Rolle, da hier strukturelle Diskriminierung und Ungleichheiten stärker hervortreten. In Zeiten der Corona-Pandemie werden diese noch sichtbarer. Frauen leisten immer noch 80% der Care-Arbeit — egal, ob im Privaten, im Beruf oder Ehrenamt. Zudem arbeiten viele migrantische Personen, speziell Frauen, als unterbezahlte Care-Arbeiter*innen. Diese werden in der aktuellen Lage mit einem erhöhten Risiko konfrontiert. Marginalisierte Gruppen wie queere Personen, BiPOC, Menschen mit Behinderungen oder Menschen, die aufgrund ihrer Religion, Fluchterfahrung oder anderen Merkmalen diskriminiert werden, müssen in ihrem Alltag einen höheren Aufwand an emotionaler Arbeit und Mental Load betreiben, z. B. um ständigen Konflikten aus dem Weg zu gehen. Zudem ist der Zugang zu Care-Angeboten oder dem Gesundheitssystem aufgrund der Diskriminierung vor allem während der Pandemie limitierter als zuvor.